Populum realiserar den fulla potentialen i varje team i er organisation. Genom att hela tiden göra små kontinuerliga förbättringar når ni hela er potential.
Här är de 5 viktigaste aspekterna ni bör tänka på, och som många gör fel när ni ska mäta engagemang.
- Kontinuitet.
Att kunna påvisa förflyttning är grundläggande för systematiskt förbättringsarbete. Ur både ett forskningsperspektiv som ett statistiskt perspektiv är det rent destruktivt att byta frågeställningar. - Automatisera.
Allt för många organisationer lägger allt för mycket tid på att planera, förbereda, administrera och analysera. För att underlätta för alla inblandade; anställda, HR och ledare så behöver processen automatiseras så att tiden kan läggas på rätt sak. Action. - Fokusera.
Vår hjärna är inte skapt för multi-tasking. Våga håll det enkelt - och låt varje team få fokusera på sina 1-2 prioriterade förbättringsområden. - Relevans.
Även om ni lutar er på lagstiftningen kring organisatorisk och social arbetsmiljö finns det mycket annan forskning som gör det relevant att även mäta andra områden. Säkerställ att ni ställer rätt frågor så att ni kan vidta rätt åtgärder. - Långsiktigt.
Rom byggdes inte på en dag. Det gör inte organisationer heller. Att bygga produktiva och hållbara team tar tid. Genom att hela tiden ta små steg i rätt riktning blir teamen och därmed organisationen som helhet bättre och bättre dag för dag.
